Moda sektörü haftada dört gün çalışmaya hazır mı?

İşini sevmeyen ya da zor koşullarda çalışan biriyseniz pazartesi gününemutsuz başlıyor, cuma gününü ise mutlu bitiriyor olabilirsiniz. Pandeminin patlak vermesiyle birçoğumuz çalışma düzenimizi değiştirdik ve evden çalışmaya başladık. Ev ve iş dengesi şaşanlar da oldu daha rahat ettiğini söyleyenler de. Şu an ise iş dünyasında yeni bir akım mevcut. İş yerleri üretkenliği artırmak için çalışma gününü beş günden dört güne indirmeye başladı. Yıllar önce bunu ilk deneyen ülkelerden biri İzlanda oldu. Microsoft, Unilever ve Shake Shack de günümüzde bu fikri gerçekleştiren büyük markalar arasında.

Moda sektörüne gelirsek bu konuda öncülerden biri İspanyol markası Desigual oldu. Thomas Meyer tarafından 1984 yılında kurulan marka, çalışanlarına bir teklifte bulundu. Eğer kabul ederlerse iş gününü beş günden dört güne düşürmeyi ancak maaşlarında yüzde 6,5’lik bir azalmaya gitmeyi önerdiler. 500 çalışanın yüzde 86’sının kabul etmesiyle fikir yürürlüğe girdi. Ancak bu yeni düzenin getirdiği birtakım riskler var. Haftada beş gün çalışan iş yerleriyle sorun yaşama ihtimalleri var. Bunun dışında örneğin Desigual’de maaşlarda azalma olduğu için çalışanların başka bir part-time iş arama ihtimali var. Eğer bu tarz sorunlar ortaya çıkmazsa dört gün çalışma düzeni çalışanların gereksiz görevlerden kurtulup daha iyi odaklanmalarına ve daha üretken olmalarına yardımcı olabilir. Aynı zamanda yaratıcılık gerektiren sektörlerde insanların zihinlerini daha fazla dinlendirerek daha yaratıcı olmalarına katkı sağlayabilir.